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10 juillet 2015 5 10 /07 /juillet /2015 16:51

Une recherche de travail doit débuter par la visite d’un site web d’une société privée de recrutement pour trouver un point de repère avantageux : meilleures offres suggérées et conseils professionnels.

Les agences de recrutement visent plusieurs domaines et collaborent avec diverses entreprises : carrefour, Microsoft, AMS, AREVA, BRICORMA, HUAWEI… La diversité des collaborateurs multiplie les chances et les opportunités de trouver le poste adéquat selon les compétences appropriées de chaque candidat. La société de recrutement oriente les demandeurs d’emploi vers le secteur qui va en paire avec leurs connaissances et constitue un pont bénéfique entre les candidats et les sociétés qui cherchent des employés hautement qualifiés.

Cet outil de recherche professionnelle propose aussi une bonne gestion qui sert à aider les entreprises à améliorer leurs stratégies internes et à les aider à recruter les meilleurs candidats. L’agence offre un service de conseils en ressources humaines afin de venir en aide au profit des sociétés qui font face à des difficultés administratives en leur proposant des approches PHRE favorables.

L’agence mène un diagnostic de la situation et des obstacles afin d’optimiser les relations interpersonnelles et la motivation au sein de l’entreprise. Cette réforme vise l’amélioration de la performance du rendement des employés et présente une nouvelle organisation stratégique qui attaque les faiblesses de la fonction ressource humaine pour abolir le dysfonctionnement repéré.

Parce que la société privée de recrutement suggère un service complet, elle procure aussi un audit de ressources humaines qui fait évoluer l’action menée par le service de ressources humaines afin d’inventer de nouvelles options qui font progresser les projets traités. L’Audit favorise aussi une réorganisation rénovée des opérations et optimise la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences acquises.

Pour finir, l’agence de recrutement jebjoob s’occupe aussi du portage salarial (valable pour les sociétés Tunisiennes et étrangères) permettant de mener librement des activités tout en en conservant la protection sociale des salariés sans néanmoins posséder le statut d'indépendant.

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